Contact Us
For NRI Customers
(To Buy a Policy)
(If you're our existing customer)
For Online Policy Purchase
(New and Ongoing Applications)
Branch Locator
For Existing Customers
(Issued Policy)
Fund Performance Check
Login
Customers
Employees
Partner
ரிட்டையர்மென்ட் மற்றும் பென்ஷன் பிளான்கள் என்றால் என்ன?
பென்ஷன் பிளான் என்பது ரிட்டையர்மென்ட்டிற்குப் பிறகு வருமானம் மற்றும் நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு வகையான லைஃப் இன்சூரன்ஸ் பிளான் ஆகும்.
பென்ஷன் பிளான் என்பது ஒரு தனிநபர் தனது வேலைசெய்யும் காலத்திற்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளுக்கு நிதி சேகரிக்கச் உதவும் எந்தவொரு யுக்தியுள்ள நிதி ஏற்பாட்டையும் குறிக்கிறது.
பென்ஷன் பிளானின் முதன்மை நோக்கம், ரிட்டையர்மென்ட்டிற்குப் பிறகு ஒரு தனிநபர் நிதி சுதந்திரத்தை அடைய உதவுவதாகும்.
பென்ஷன் பிளான் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பென்ஷன் பிளான் ஆகும் (அரசாங்க பிளான்கள் அல்லது தனிப்பட்ட பென்ஷன் பிளான்கள் மூலம் முதலாளிகளால் வழங்கப்படுகிறது), இது பென்ஷன் நிதியில் வழக்கமான முதலீடுகளுக்கு ஈடாக ரிட்டையர்மென்ட்டிற்குப் பிறகு முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட வழக்கமான வருமானத்தை (ரிட்டையர்மென்ட் என்று அழைக்கப்படுகிறது) வழங்குகிறது.
பென்ஷன் பிளானில் பென்ஷன் தொகை சேர்ந்தவுடன், அன்னியூட்டி பிளான்களை வாங்குவதன் மூலம் முன் வரையறுக்கப்பட்ட வழக்கமான வருமானம் அல்லது ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
...Read More
இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
இந்தியாவில் பென்ஷன் பிளான்கள், நீங்கள் பணிபுரியும் போது ஒரு நிதியை உருவாக்கவும், உங்கள் ஓய்வுக்குப் பிறகு நிலையான வருமானத்தைப் பெறுவதை உறுதிசெய்யவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பென்ஷன் பிளான்கள் இரண்டு கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன:
திரட்டல் கட்டம் :
திரட்டல் கட்டத்தில், நீங்கள் பென்ஷன் பிளானில் தொடர்ந்து முதலீடு செய்ய வேண்டும். உங்கள் முதலீடுகள் காலப்போக்கில் அதிகரித்து, உங்கள் நிதியை உருவாக்க வளரும்.
உரிமை பெறும் கட்டம் :
உங்கள் முன் வரையறுக்கப்பட்ட பென்ஷன் வயதை (எ.கா., 60 ஆண்டுகள்) அடைந்ததும், அது உங்களின் உரிமை வயது என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, உங்கள் திரட்டப்பட்ட கார்பஸிலிருந்து வழக்கமான பென்ஷன் அன்னியூட்டித் தொகை பெறத் தொடங்குவீர்கள்.
இந்தியாவில் பல்வேறு வகையான பென்ஷன் பிளான்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வோம்:
1. அரசு ஆதரவு பென்ஷன் பிளான்கள்
இவை நிலையான வருமானத்திற்காக பிரபலமாக உள்ளன, இதனால் குறைந்த ஆபத்துள்ள பென்ஷன் பிளானை நாடுபவர்களுக்கு ஏற்றதாக அமைகிறது.
a. ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF)
இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது: இது 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் சம்பளம் வாங்கும் நபர்களுக்கு கட்டாய பென்ஷன் பிளான் ஆகும்.
1952 ஆம் ஆண்டு ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் சட்டத்தின்படி, ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அவர்களின் அகவிலைப்படி (DA) ஆகியவற்றில் 12% ஐ EPF கணக்கில் செலுத்துகிறார்கள். பணியாளரின் பென்ஷன் சம்பளத்தில் 8.33% (வரம்பு ரூ.15,000), ஊழியர் பென்ஷன் பிளானிற்கு (EPS) செலுத்தப்படுகிறது, மீதமுள்ள தொகை EPF இல் செல்கிறது.
நன்மைகள்: ஒருவர் ஓய்வு பெறும்போது அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, EPF இல் உள்ள மொத்த கார்பஸை (திரட்டப்பட்ட வட்டியுடன்) பெறலாம். தனிநபர் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் பெற்று 58 வயதில் ஓய்வு பெற்றால், EPS ரிட்டையர்மென்ட்டிற்குப் பிறகு மாதாந்திர பென்ஷனை வழங்குகிறது. அவர்கள் 50 வயதில் தொடங்கி குறைக்கப்பட்ட பென்ஷனைப் பெறலாம். கூடுதலாக, EPF கணக்கு வைத்திருப்பவர் காலமானால், விதவைகள் அல்லது குழந்தைகளுக்கான ரிட்டையர்மென்ட் போன்ற குடும்ப சலுகைகளை இது வழங்குகிறது.
- வரிச் சலுகைகள்: EPF-க்கான பங்களிப்புகள் வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் பிரிவு 80C இன் கீழ் வரி விலக்குகளுக்குத் தகுதியுடையவை vii.
b. நேஷனல் பென்ஷன் சிஸ்டம் (NPS)
இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது:நேஷனல் பென்ஷன் பிளான் (NPS) என்பது 18 முதல் 70 வயதுக்குட்பட்ட அனைத்து இந்திய குடிமக்களுக்கும் ஒரு தன்னார்வ பென்ஷன் சேவிங்ஸ் பிளான் ஆகும். பென்ஷன் கணக்கில் செலுத்தப்படும் பங்களிப்புகள் பங்குகள், கடன்கள் மற்றும் அரசுப் பத்திரங்களின் கலவையில் முதலீடு செய்யப்படுகின்றன. NPS பாலிசிதாரர்கள் தங்கள் விருப்பமான சொத்து ஒதுக்கீட்டின் அடிப்படையில் தங்கள் முதலீட்டு உத்தியைத் தேர்வு செய்யலாம் அல்லது உங்கள் வயதைப் பொறுத்து முதலீட்டு கலவையை சரிசெய்யும் 'தானியங்கி தேர்வு' விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்யலாம்.
நெகிழ்வுத்தன்மை வசதி: NPS பென்ஷன் நிதி மேலாளர்களையும் பிளான் விருப்பத்தையும் தேர்வு செய்யும் சுதந்திரத்தை வழங்குகிறது.
பணம் செலுத்துதல்: இந்தப் பிளான் எடுத்தவர்கள் 60 வயதை அடையும்போது சாதாரணமாக வெளியேறினால், அவர்கள் திரட்டப்பட்ட கார்பஸில் 60% வரை மொத்தமாக எடுக்கலாம். மீதமுள்ள 40% கார்பஸை வழக்கமான பென்ஷனைப் பெறுவதற்காக ஆன்னியூட்டி சேவை வழங்குநரிடமிருந்து (ASP) ஒரு ஆன்னியூட்டி பிளானை வாங்கப் பயன்படுத்த வேண்டும்viii.
வரிச் சலுகைகள்: பங்களிப்புகள் பிரிவு 80CCD(1) இன் கீழ் வரி விலக்குகளுக்கு தகுதியுடையவை (அடிப்படை ஊதியத்தில் 10% வரை + DA அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு பிரிவு 80CCE இன் கீழ் ரூ.1.5 லட்சம் உச்சவரம்புக்குள்) மற்றும் பிரிவு 80CCD(1B இன் கீழ் ரூ.50,000 வரை கூடுதல் விலக்கு. பாலிசிதாரர்கள் முதலாளி பங்களிப்புகளைப் பெற்றால், NPS, அங்கீகரிக்கப்பட்ட வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பென்ஷன் நிதி ix ஆகியவற்றிற்கு வழங்கப்படும் பங்களிப்புகளின் மொத்த வரம்பு ரூ.7.5 லட்சமாக இருக்க வேண்டும் என்ற நிபந்தனையின் கீழ், பிரிவு 80CCD(2) இன் கீழ் வரி விலக்குகளுக்கு அதையே கோரலாம். ix.
c. அடல் பென்ஷன் யோஜனா (APY):
இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது: அடல் பென்ஷன் யோஜனா என்பது அமைப்புசாரா துறையினருக்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அரசாங்கத்தால் ஆதரிக்கப்படும் பென்ஷன் பிளான் ஆகும். APY 18 முதல் 40 வயது வரையிலான அனைத்து இந்திய குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும். பாலிசிதாரர்கள் 60 வயதில் பிளானிலிருந்து வெளியேறி மாதாந்திர பென்ஷனைப் பெறலாம்.
நன்மைகள்: அடல் பென்ஷன் பிளானின் கீழ் சந்தாதாரர்களுக்கு உத்தரவாதமான குறைந்தபட்ச மாதாந்திர ரிட்டையர்மென்ட் ரூ.1000 முதல் ரூ.5000 வரை கிடைக்கும். X
d. பொது வருங்கால வைப்பு நிதி (PPF):
இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது: உங்கள் பென்ஷனைப் பாதுகாக்க PPF-ஐ ஒரு பென்ஷன் பிளானாகக் கருதலாம். PPF என்பது அனைத்து இந்திய குடிமக்களுக்கும் ஒரு நீண்ட கால சேவிங்ஸ் பிளான் ஆகும், இது வருடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ரூ.500 வைப்புத்தொகை மற்றும் அதிகபட்சமாக ரூ.1,50,000 வைப்புத்தொகையைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு PPF கணக்கு 15 ஆண்டுகள் நிறைவடைந்தவுடன் முதிர்ச்சியடைகிறது.
நன்மைகள்: PPF உத்தரவாதமான, வரி இல்லாத வருமானத்தை வழங்குகிறது மற்றும் இது மிகவும் பாதுகாப்பான மற்றும் நம்பகமான முதலீட்டு விருப்பமாகக் கருதப்படுகிறது. PPF இல் திரட்டப்பட்ட தொகையை ரிட்டையர்மென்ட் தேவைகளுக்குப் பயன்படுத்தலாம். 3வது நிதியாண்டிலிருந்து 6வது நிதியாண்டு வரை கடன் வசதியைப் பெறலாம். 7வது நிதியாண்டிலிருந்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணத்தை எடுக்கும் வசதி அனுமதிக்கப்படுகிறது.
வரிச் சலுகைகள்: PPF-இல் செய்யப்படும் வைப்புத்தொகை பிரிவு 80C-யின் கீழ் வரி விலக்குகளுக்குத் தகுதியுடையது, மேலும் ஈட்டப்படும் வட்டி மற்றும் முதிர்வுத் தொகைக்கும் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
2. தனியார் பென்ஷன் பிளான்கள் (ஆண்டு பிளான்கள்)
இந்தியாவில் லைஃப் இன்சூரன்ஸ் நிறுவனங்களால் ஆன்யுட்டி பிளான்கள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் நீங்கள் வாழும் வரை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு மொத்த தொகையை அல்லது வழக்கமான கொடுப்பனவுகளை உத்தரவாதமான வருமான நீரோட்டமாக மாற்ற அனுமதிக்கிறது.
அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன:
ஒரு அன்னியூட்டி பிளானில், நீங்கள் ஒரு நிலையான பிரீமியத்தை மொத்தத் தொகையாகவோ அல்லது உங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட லைஃப் இன்சூரன்ஸ் வழங்குநருக்கு வழக்கமான பங்களிப்புகள் மூலமாகவோ செலுத்துகிறீர்கள். அதற்கு ஈடாக, இன்சூரன்ஸ் எடுத்தவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் உத்தரவாதமான வருமானத்தை (அன்னியூட்டி தொகை) உங்களுக்கு வழங்குகிறார். இந்த வருமானம் உடனடியாக (உடனடி அன்னியூட்டி ) அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு (ஒத்திவைக்கப்பட்ட அன்னியூட்டி ) தொடங்கலாம். உங்கள் சாத்தியமான கொடுப்பனவுகளை மதிப்பிடுவதற்கும் சரியான விருப்பத்தைத் தேர்வு செய்வதற்கும், உங்கள் முதலீட்டுத் தொகை மற்றும் பென்ஷன் இலக்குகளின் அடிப்படையில் ஒரு அன்னியூட்டி கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம்.
அன்னியூட்டி பிளான்களின் வகைகள்:
உங்கள் தேவைகளைப் பொறுத்து அன்னியூட்டி வகையை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்:
உடனடி அன்னியூட்டி பிளான்கள்: பெயர் குறிப்பிடுவது போல, நீங்கள் ஒரு மொத்த தொகையை செலுத்தி உடனடியாக மாதாந்திர பென்ஷனைப் பெறத் தொடங்குவீர்கள்.
ஒத்திவைக்கப்பட்ட அன்னியூட்டி பிளான்கள்: நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (திரட்டல் கட்டம்) பணம் செலுத்துகிறீர்கள், பின்னர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒத்திவைப்பு காலத்திற்குப் பிறகு மாதாந்திர பென்ஷனைப் பெறுவீர்கள். HDFC லைஃப் ஸ்மார்ட் பென்ஷன் பிளான் என்பது உடனடி மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட அன்னியூட்டி இரண்டையும் வழங்கும் ஒரு பிளான் ஆகும்.
லைஃப் அன்னியூட்டி: இந்த நிலையில், பென்ஷன் தொகை உங்களுக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் வழங்கப்படும். நீங்கள் அதை 'சிங்கிள் லைஃப்' (உங்களுக்கு மட்டும்) அல்லது 'ஜாயிண்ட் லைஃப்' (உங்களுக்கும் உங்கள் வாழ்க்கைத்துணைக்கும்) என தேர்வு செய்யலாம்.
லைஃப் அன்னியூட்டி உடன் ரிட்டர்ன் ஆப் பிரீமியம்: இந்த விருப்பத்தின் மூலம் நீங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் பென்ஷனைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் உங்கள் மறைவின் போது உங்கள் நாமினி செலுத்திய பிரீமியங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தைத் திரும்பப் பெறுவார். HDFC லைஃப் ஸ்மார்ட் பென்ஷன் பிளஸ் மூலம், செலுத்தப்பட்ட மொத்த பிரீமியங்களின் சதவீதத்தைத் திரும்பப் பெற்று, வாழ்நாள் அன்னியூட்டியைப் பெற உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது.
அன்னியூட்டி செட்டர்ன்: நீங்கள் இறந்தாலும் கூட, பென்ஷன் தொகை உத்தரவாதமாக பல ஆண்டுகளுக்கு வழங்கப்படும். உத்தரவாதமான காலம் முடிவதற்குள் நீங்கள் இறந்துவிட்டால், மீதமுள்ள பென்ஷன் தொகையை உங்கள் நாமினி பெறுவார்.
கேரண்டீட் பீரியட் அன்னியூட்டி: இது அன்னியூட்டி செட்டர்ன் பாலிசியைப் போன்றது, ஆனால் 5, 10, 15 அல்லது 20 ஆண்டுகள் போன்ற குறிப்பிட்ட கால அளவைக் கொண்டது.
லைஃப் இன்சூரன்ஸ் உடன் கூடிய பென்ஷன் பிளான்கள் (ULIPகள்): இந்த பென்ஷன் பிளான் லைஃப் இன்சூரன்ஸ் மற்றும் முதலீடுகளின் நன்மைகளை இணைக்கும் ஒரு யூனிட் லிங்க்டு இன்சூரன்ஸ் பிளான் (ULIP) ஆகும். பிரீமியத்தின் ஒரு பகுதி லைஃப் இன்சூரன்ஸை வழங்குவதற்கும், மீதமுள்ள தொகை பங்குச்சந்தையுடன் இணைக்கப்பட்ட சொத்துக்கள்/நிதிகளில் முதலீடு செய்வதற்கும் செல்கிறது. வருமானம் கண்டிப்பாக பங்குச்சந்தை செயல்திறனைப் பொறுத்தது. குவிப்பு கட்டத்தில் பங்குச்சந்தையுடன் இணைக்கப்பட்ட வருமானத்துடன் கார்பஸை உருவாக்குவதன் மூலம் உங்கள் ஓய்வு காலத்தில் வழக்கமான வருமானத்தை நீங்கள் விரும்பினால், HDFC லைஃப் ஸ்மார்ட் பென்ஷன் பிளான் ஒரு பொருத்தமான பிளான் ஆகும். இந்த பிளான் லைஃப் இன்சூரன்ஸின் நன்மையுடன் வருகிறது.
வரி தாக்கங்கள்: தனியார் பென்ஷன் பிளான்களுக்கான பிரீமியங்களுக்கு வரி விலக்குகளை வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் பிரிவு 80C இன் கீழ் கோரலாம்.
சரியான பென்ஷன் பிளானைத் தேர்ந்தெடுப்பது உங்கள் நிதி இலக்குகள், இடர் சகிப்புத்தன்மை, தற்போதைய வயது & பென்ஷன் வயது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. நீங்கள் பென்ஷன் கால்குலேட்டர் போன்ற கருவிகளைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் மிகவும் பொருத்தமான பென்ஷன் பிளானைத் தீர்மானிக்க நிதி ஆலோசகரை அணுகலாம்.
ரிட்டையர்மென்ட் மற்றும் பென்ஷன் பிளான்களில் ஏன் முதலீடு செய்ய வேண்டும்?
உங்கள் வயது எதுவாக இருந்தாலும், பென்ஷன் பிளானில் முதலீடு செய்வது உங்கள் நிதித் திட்டமிடலில் ஒரு முக்கியமான படியாகும். பென்ஷன் பிளானில் நீங்கள் ஏன் சீக்கிரமாக முதலீடு செய்யத் தொடங்க வேண்டும் என்பதற்கான சில காரணங்கள் இங்கே:
உங்கள் நிதி கூட்டுத்தொகையாக வளர்ச்சி பெறுகிறது
உங்கள் பென்ஷன் பிளானை முன்கூட்டியே தொடங்குவதன் மிகப்பெரிய நன்மை கூட்டு முதலீட்டின் சக்தி.
தொடக்கத்தில், நீங்கள் ஒரு சிறிய அளவு முதலீட்டில் தொடங்கினாலும், நீங்கள் சீராக இருந்து பின்னர் படிப்படியாக உங்கள் முதலீட்டை அதிகரித்தால் கூட்டு முதலீட்டின் நன்மையைப் பெற இது உதவும்.
எளிமையான சொற்களில் கூட்டு முதலீட்டின் சக்தியுடன் உங்கள் முதலீடுகள் வருமானத்தை ஈட்டும், பின்னர் அந்த வருமானம் மேலும் வருமானத்தை ஈட்டும்.
உதாரணமாக, 25 வயதில் தொடங்கி மாதத்திற்கு ரூ.5,000 வருடத்திற்கு 8% வீதத்தில் முதலீடு செய்யும் ஒருவர் 60 வயதிற்குள் ரூ.1.15 கோடியைப் பெறலாம்.
அவர்கள் தொடங்க 35 வயது வரை காத்திருந்தால், கார்பஸ் ரூ.47.87 லட்சமாக மட்டுமே குறையும். உங்கள் வருமானத்தைச் சரிபார்க்க கூட்டு வட்டி கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம்.
...Read More
லாபகரமான வரிச் சலுகைகள்
உங்கள் ரிட்டையர்மென்ட்டிற்கான சேமிப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக, NPS, PPF, EPF போன்ற அரசு ஆதரவு பெற்ற பென்ஷன் பிளான்களுக்கு இந்திய அரசு வரிச் சேமிப்புச் சலுகைகளை வழங்குகிறது. தனியார் லைஃப் இன்சூரன்ஸ் அடிப்படையிலான பென்ஷன் பிளான்களுக்கும் நீங்கள் வரிச் சலுகைகளைப் பெறலாம்.
...Read More
நிதி சுதந்திரம்
பென்ஷன் நிதியை வைத்திருப்பது உங்களுக்கு மன அமைதியையும், உங்கள் விதிமுறைகளின்படி ஓய்வு பெறுவதற்கான நம்பிக்கையையும் தருகிறது. பென்ஷன் பிளானின் மூலம் திரட்டப்பட்ட நிதி, உங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்கவும், முழுமையான நிதி சுதந்திரத்துடன் உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் இலக்குகளைத் தொடரவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.
...Read More
பங்குச்சந்தை ஏற்ற இறக்கத்திலிருந்து மீள்தல்
உங்கள் ரிட்டையர்மென்ட் திட்டமிடல் பயணத்தின் ஆரம்பத்திலேயே தொடங்குவது பங்குச்சந்தைகளின் நிச்சயமற்ற தன்மைகளிலிருந்து வெளியேற போதுமான நேரத்தை உங்களுக்கு வழங்கும். பென்ஷன் பிளானைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் முதலீடுகளுக்கு நீண்ட கால அவகாசம் இருப்பது, நீண்ட காலத்திற்கு பங்குச்சந்தை சரிவுகளிலிருந்து மீள்வதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. ஃபண்ட்ஸ் இந்தியாவின் கூற்றுப்படி, இந்திய பங்குகள் 20 ஆண்டுகளில் 15% வருமானத்தை அளித்துள்ளன xii.
...Read More
அதிகரித்து வரும் ஆயுட்காலம் மற்றும் ஹெல்த்கேர் செலவுகள்
இந்தியாவின் ஆயுட்காலம் சீராக அதிகரித்து வருகிறது. இதன் பொருள் உங்கள் பென்ஷன் காலம் உங்கள் பெற்றோரை விட நீண்டதாக இருக்கும், எனவே அதிக நிதி தேவைப்படுகிறது.
சில்லறை பணவீக்கத்தை விட வேகமாக பணவீக்கம் இருப்பதால் இந்தியாவில் சுகாதார செலவுகளும் அதிகரித்து வருகின்றன.
ரிட்டையர்மென்ட் காலத்தின்போது முக்கிய செலவுகளில் ஒன்று மருத்துவச் செலவுகள் ஆகும், எனவே சீக்கிரமாகத் தொடங்குவது எதிர்பாராத செலவுகளுக்கு போதுமான நிதியைச் சேகரிக்க உங்களுக்கு நேரம் அளிக்கிறது, இது உங்கள் குடும்பத்தின் நிதிச் சுமையைக் குறைக்கிறது.
...Read More
சமூகப் பாதுகாப்பின்மை மற்றும் குறைந்து வரும் குடும்ப ஆதரவு அமைப்புகள்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்தியாவில் உலகளாவிய அரசாங்க சமூகப் பாதுகாப்பு பிளான் இல்லை; எனவே, நாம் முதலிலேயே பொருத்தமான பென்ஷன் பிளானில் முதலீடு செய்யத் தொடங்குவது மிகவும் முக்கியம்.
பென்ஷன் பிளான்களைப் பொறுத்தவரை அரசாங்கத்திற்கும் தனியார் நிறுவனங்களுக்கும் பல விருப்பங்கள் உள்ளன.
பாரம்பரியமாக, இந்தியாவில் கூட்டுக் குடும்பங்கள் தங்கள் முதியவர்களுக்கு நிதி உதவியை வழங்குகின்றன, ஆனால் அது அதிகரித்து வரும் தனிக்குடும்பங்கள் மற்றும் நகரங்களுக்கு இடம்பெயர்வு காரணமாக பலவீனமடைந்து வருகிறது.
...Read More
உங்களுக்கு சரியான திட்டத்தை தேர்வு செய்ய உதவி வேண்டுமா?
எங்கள் நிபுணர் உங்களுக்கு ஆன்லைனில் சரியான திட்டத்தை வாங்க உதவுவார்।
காலை 9 மணி முதல் இரவு 10 மணி வரை எங்களை அணுகலாம்।
நடப்பு பாலிசிக்கு உதவி வேண்டுமா இங்கே கிளிக் செய்யவும்।.
HDFC Life சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணர் உங்களுக்கு உதவுவார்।
99.68% கிளெயிம் செட்டில்மென்ட் ரேஷியோ
(நிதியாண்டு 2024-2025)
~5 கோடி பாதுகாக்கப்பட்ட உயிர்கள்
(நிதியாண்டு 2024-2025)**
99.68% கிளெயிம் செட்டில்மென்ட் ரேஷியோ
(நிதியாண்டு 2024-2025)
~5 கோடி பாதுகாக்கப்பட்ட உயிர்கள்
(நிதியாண்டு 2024-2025)**
ARN - EC/11/25/28641-TL